領導不只在於印象
要領導一個團隊，單單有好的印象是不夠的。這個行業追求的是結果，倘若你不用行動來領導並且產生結果，無論你看上去多好，這對你的團隊而言都是毫無意義的。繼續往下讀，找出如何塑造正直的人格，而不是留下好印象。
頭銜是他人對我們的稱呼。印象是他人對我們的看法。正直才真正體現了我們的人格。
兩個人參加一場葬禮。神父在為死者致哀悼詞，說他是位大臣、一個誠實的人。其中一個人小聲對另一個人說：“我不知道這場殯葬儀式原來有兩個人出殯!”
你遇到過表裡不一的人嗎？事實是，很多人花時間和精力努力改善外表——他們給人的印象，而忽略了他們的內心——他們的正直品行。當他們經歷挫折或失敗，他們迷惑不解。甚至自認為了解他們的朋友也都感到奇怪。
世界最大的奇跡之一是中國的萬里長城。直到今天它都是中國人的驕傲。它是人類耐力、韌性和堅持不懈的體現。中國人建造長城是為了抵御來自北方的敵人的威脅。長城是如此之高，他們相信沒人可以翻越過去；長城又是如此之厚，沒什麼可以摧毀它。它的地位不容置疑。然而，歷史顯示，在長城初建成的一百年內中國被侵略了三次。沒有一次是敵人摧毀長城或者翻越過它的。每一次敵人都是通過直接賄賂看門人，而得以浩浩蕩蕩穿過長城的城門，長驅直入。中國人那時太過依賴於石頭砌成的牆——印象和地位，卻忘了以人營建起防御線——正直。
以下的3個問題可用以判定你是注重印象的領導還是注重正直品性的領導：
1. 選擇
當有其它更有利於你的選擇時，你會作出最利於他人的決定嗎？
2. 一致性
無論在哪、無論與誰在一起，你都會始終如一嗎？
3. 功勞
你會因為別人對你的成功所作的努力和貢獻而即時予以認可嗎？
對於領導者的真正的測試是在於他會做什麼：
- 如果他沒被人注視
- 如果他永遠都不會被發現
生活就像壓力鍋，領導者知道壓力會增大。就像長城，單單憑著印象和地位不足以使它承受壓力。在那些時刻，內在的就會顯露。我們無法給出內在沒有的東西。
印象會允諾很多，但做出的結果很少；而正直從不會令人失望。
